勤怠管理システム

(とくていこうどせんもんぎょうむ・せいかがたろうどうせい、いわゆるこうぷろ)

特定高度専門業務・成果型労働制、いわゆる高プロ

(どういつろうどうどういつちんぎんと、ていねんごさいこようのちんぎんかっととのかねあい)

同一労働同一賃金と、定年後再雇用の賃金カットとの兼ね合い

(６０じかんをこえるざんぎょうには、さらに２５％（ごうけい５０％）のわりましちんぎんがはっせいします)

60時間を超える残業には、更に25%（合計50%）の割増賃金が発生します

(どういつしゅうないでふりかえなかったばあい、ふりかえしゅっきんでもしゅうのざんぎょうがはっせいしえます)

同一週内で振り替えなかった場合、振替出勤でも週の残業が発生し得ます

(きんたいこそがかいしゃである、というかんがえかた)

勤怠こそが会社である、という考え方

(ぶっちゃけはたらきかたかいかくってよくわかっていません)

ぶっちゃけ働き方改革って良く分かっていません

(２４：００いじょうのあたいを１９００ねん１がつ１にち００：００からかうんとするいやなしよう)

24:00以上の値を1900年1月1日00:00からカウントする嫌な仕様

(ｃｏｍｍａ－ｓｅｐａｒａｔｅｄ　ｖａｌｕｅｓ　かんまでくぎったてきすと)

comma-separated values カンマで区切ったテキスト

(ぷれみあむふらいでー？　そういえばそんなものもありましたね)

プレミアムフライデー?　そういえばそんなものもありましたね

(ねん５かのねんじゆうきゅうきゅうかのかくじつなしゅとくとねんじゆうきゅうきゅうかのけいかくてきふよせいど)

年5日の年次有給休暇の確実な取得と年次有給休暇の計画的付与制度

(てんしょくするなら、ねんかんきゅうじつもぜったいにかくにんしたほうがいいよ)

転職するなら、年間休日も絶対に確認したほうが良いよ

(ふれっくすたいむせいでは、たとえけっきんしたとしてもつうじょうのこうじょはおこなえません)

フレックスタイム制では、たとえ欠勤したとしても通常の控除は行えません

(ほうていきゅうじつろうどうじかんのわりましけいさんはろうどうびではなくこよみたんいでけいさんします)

法定休日労働時間の割増計算は労働日ではなく暦単位で計算します

(しょていきゅうじつろうどうじかんのわりましは、けっきょくのところしゅうざんぎょうとおなじかんがえです)

所定休日労働時間の割増は、結局の所週残業と同じ考えです

(かたちだけのかんりかんとくしゃがおうこうしているのがげんじょうです)

形だけの管理監督者が横行しているのが現状です

(いっていじかんぶんのじかんがい、きゅうじつ、しんやろうどうをていがくでしきゅうするこていざんぎょうだい)

一定時間分の時間外、休日、深夜労働を定額で支給する固定残業代

(きほんきゅうにはこていざんぎょうだいやしょてあてはふくまれません)

基本給には固定残業代や諸手当は含まれません

(しゅうぎょうきそくにどうめいきされているのか、まずはそこからです)

就業規則にどう明記されているのか、まずはそこからです

(３６きょうていとは、まずだいぜんていとしてていけつしないとざんぎょうさせることができません)

36協定とは、まず大前提として締結しないと残業させることができません

(らいふすたいるによらないぜんたいていがくしきゅうのこうつうひなどはきそちんぎんにふくめます)

ライフスタイルに寄らない全体定額支給の交通費などは基礎賃金に含めます