HPB_表記基準検定用タイピング練習

(しゃかいほしょうには４つあり、けんこうほけん、こようほけん、こうせいねんきんほけん、ろうさいほけんです。)

社会保障には4つあり、健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険です。

(ろうどうきじゅんほうでさだめられているきんむじかんは、８じかんです。)

労働基準法で定められている勤務時間は、8時間です。

(こていろうどうじかんせいのばあい、ねんかん１０５にちいじょうのきゅうじつがひつようである。)

固定労働時間制の場合、年間105日以上の休日が必要である。

(かくしゅうせいとは、きゅうじつにっすうがこうごにはっせいするせいどである。)

隔週制とは、休日日数が交互に発生する制度である。

(かんぜんしゅうきゅうせいとは、まいしゅうかならずおなじにっすうのおやすみがあること。)

完全週休制とは、毎週必ず同じ日数のお休みがあること。

(しゅうきゅうせいとは、きゅうじつが１しゅうかんに１にちいじょうあることである。)

週休制とは、休日が1週間に1日以上あることである。

(６かげつかんふるたいむではたらいているろうどうしゃには、ねんかん１０にちのゆうきゅうがふよされる。)

6か月間フルタイムで働いている労働者には、年間10日の有休が付与される。

(ぎょうむいたくにろうどうきじゅんほうはてきようされないため、こようきかんやろうどうじかんのこうそくはできない)

業務委託に労働基準法は適用されない為、雇用期間や労働時間の拘束は出来ない

(ろうどうじかん６じかんいじょうは４５ふん、８じかんいじょうは６０ふんのきゅうけいをふよする。)

労働時間6時間以上は45分、8時間以上は60分の休憩を付与する。

(いちりつてあてとへんどうてあてのちがいは、しきゅうがくがへんどうするかどうか。)

一律手当と変動手当の違いは、支給額が変動するかどうか。