老舗の精神病理
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問題文
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(しにせはでんとういじのじゅうあつをかかえやすいです)
老舗は伝統維持の重圧を抱えやすいです
(へんかへのふあんがつよくなるけいこうがあります)
変化への不安が強くなる傾向があります
(ながねんのかんしゅうがしんりふたんになることもあります)
長年の慣習が心理的負担になることもあります
(あたらしいちょうせんにていこうかんをいだきやすいです)
新しい挑戦に抵抗感を抱きやすいです
(こうけいもんだいがおおきなすとれすよういんとなります)
後継問題が大きなストレス要因となります
(しゅういのきたいがおもにになるばあいがあります)
周囲の期待が重荷になる場合があります
(しっぱいへのおそれがいしけっていをにぶらせます)
失敗への恐れが意思決定を鈍らせます
(そしきないのきんちょうがたかまりやすいです)
組織内の緊張が高まりやすいです
(へんかくとしょうけいのかっとうがしょうじやすいです)
変革と継承の葛藤が生じやすいです
(ひょうかをきにしすぎるけいこうがみられます)
評価を気にしすぎる傾向が見られます
(ふかくじつせいがしょうらいふあんをつよめます)
不確実性が将来不安を強めます
(こていかんねんがじゅうなんせいをていかさせます)
固定観念が柔軟性を低下させます
(かこのせいこうたいけんにしばられやすいです)
過去の成功体験に縛られやすいです
(ないぶたいりつがしんりてきふたんとなります)
内部対立が心理的負担となります
(せだいかんのかちかんのさがかだいになります)
世代間の価値観の差が課題になります
(がいぶかんきょうのへんかにてきおうしづらいです)
外部環境の変化に適応しづらいです
(せきにんかんのつよさがふたんになることもあります)
責任感の強さが負担になることもあります
(こりつかんをおぼえるばめんがでてきます)
孤立感を覚える場面が出てきます
(ちょうきてきしてんのいじがむずかしくなります)
長期的視点の維持が難しくなります
(あんていしこうがかくしんをさまたげることがあります)
安定志向が革新を妨げることがあります