HPB_表記基準検定用タイピング練習
問題文
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(しゃかいほしょうには４つあり、けんこうほけん、こようほけん、こうせいねんきんほけん、ろうさいほけんです。)
社会保障には4つあり、健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険です。
(ろうどうきじゅんほうでさだめられているきんむじかんは、８じかんです。)
労働基準法で定められている勤務時間は、8時間です。
(こていろうどうじかんせいのばあい、ねんかん１０５にちいじょうのきゅうじつがひつようである。)
固定労働時間制の場合、年間105日以上の休日が必要である。
(かくしゅうせいとは、きゅうじつにっすうがこうごにはっせいするせいどである。)
隔週制とは、休日日数が交互に発生する制度である。
(かんぜんしゅうきゅうせいとは、まいしゅうかならずおなじにっすうのおやすみがあること。)
完全週休制とは、毎週必ず同じ日数のお休みがあること。
(しゅうきゅうせいとは、きゅうじつが１しゅうかんに１にちいじょうあることである。)
週休制とは、休日が1週間に1日以上あることである。
(６かげつかんふるたいむではたらいているろうどうしゃには、ねんかん１０にちのゆうきゅうがふよされる。)
6か月間フルタイムで働いている労働者には、年間10日の有休が付与される。
(ぎょうむいたくにろうどうきじゅんほうはてきようされないため、こようきかんやろうどうじかんのこうそくはできない)
業務委託に労働基準法は適用されない為、雇用期間や労働時間の拘束は出来ない
(ろうどうじかん６じかんいじょうは４５ふん、８じかんいじょうは６０ふんのきゅうけいをふよする。)
労働時間6時間以上は45分、8時間以上は60分の休憩を付与する。
(いちりつてあてとへんどうてあてのちがいは、しきゅうがくがへんどうするかどうか。)
一律手当と変動手当の違いは、支給額が変動するかどうか。