キャリア・コンサルタントの為のタイピング集

(ぱーそんずのとくせい・いんしりろん)

パーソンズの特性・因子理論

(ぱーそんずは「しょくぎょうのせんたく」をしるし、とくせい・いんしりろんのげんけいをつくった)

パーソンズは「職業の選択」を記し、特性・因子理論の原型を作った

(とくせいいんしろんはまっちんぐりろん（ぺぐのりろん）ともいわれ、)

特性因子論はマッチング理論（ペグの理論）とも言われ、

(「にんげんにはこじんさがあり、しょくぎょうにはしょくぎょうさがある)

「人間には個人差があり、職業には職業差がある

(りょうしゃをうまくがっちさせることでよいしょくぎょうせんたくやしょくぎょうてきおうができる。」とした)

両者をうまく合致させることでよい職業選択や職業適応ができる。」とした

(また、かしこいしょくぎょうせんたくをじつげんするぽいんととして、３ようそと７だんかいで)

また、賢い職業選択を実現するポイントとして、３要素と7段階で

(しえんすることをていしょうした。うぃりあむそんはそれをりろんか・ていしきかした)

支援することを提唱した。ウィリアムソンはそれを理論化・定式化した

(のちにとくせいいんしろんは「てきざいてきしょのかんがえにこしつしている。」としてきされた)

後に特性因子論は「適材適所の考えに固執している。」と指摘された

(ほらんどのりろん「ろっかっけいもでる」)

ホランドの理論「六角形モデル」

(ぱーそなりてぃを（げんじつ、けんきゅう、げいじゅつ、しゃかい、きぎょう、かんしゅう）でぶんるいした)

パーソナリティを（現実、研究、芸術、社会、企業、慣習）で分類した

(ほらんどのろっかっけいもでるは、るいじせいがたかいときょりがちかくなる（ｒｉａｓｅｃ）)

ホランドの六角形モデルは、類似性が高いと距離が近くなる（RIASEC)

(ほらんどはしょくぎょうぶんるいじてん（ｄｏｔ）とすりーれたーこーどをつくった)

ホランドは職業分類辞典（DOT)とスリーレターコードを作った

(すりーれたーこーどはしょくぎょうれでぃねすてすと（ｖｒｔ）でかくにんできる)

スリーレターコードは職業レディネステスト（VRT）で確認できる

(（ほそくとして）ぷれでぃがーはほらんどのろっかっけいもでるに４つのきそをとなえた)

（補足として）プレディガーはホランドの六角形モデルに４つの基礎を唱えた

(でーた：きろくやけんしょうなど、でーたをたいけいかするようなひたいじんてきなかつどうがふくまれる)

データ：記録や検証など、データを体系化するような非対人的な活動が含まれる

(あいでぃあ：そうぞう・はっけん・かいしゃくといったちゅうしょうてきなものをかんがえるかつどうがふくまれる)

アイディア：創造・発見・解釈といった抽象的なモノを考える活動が含まれる

(ひと：えんじょ・せっとく・せったい・どうきづけ・しじをするなどのたいじんてきかつどうがふくまれる)

ヒト：援助・説得・接待・動機付け･指示をするなどの対人的活動が含まれる

(もの：せいさん・ゆそう・しゅうりなどのたいぶつてきなかていがふくまれるとした)

モノ：生産・輸送・修理などの対物的な過程が含まれる　とした

(すーぱーの「らいふ・すぱん」「らいふ・すぺーすりろんてきあぷろーち」)

スーパーの「ライフ・スパン」「ライフ・スペース理論的アプローチ」

(すーぱーはしょくぎょうはったつのりろんをげんざいのかたちにかんせいさせただいひょうてきなけんきゅうしゃである)

スーパーは職業発達の理論を現在の形に完成させた代表的な研究者である