オープン就労本音寄り
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問題文
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(くろーずではほんとうのひょうかがみえにくい)
クローズでは本当の評価が見えにくい
(かくしてはたらくことにいわかんをかんじる)
隠して働くことに違和感を感じる
(びょうめいひかいじはじつりょくはんだんをくもらせる)
病名非開示は実力判断を曇らせる
(ほんらいのじょうけんがふせられているじょうたい)
本来の条件が伏せられている状態
(ふぇあなひょうかとはいいがたいばめん)
フェアな評価とは言い難い場面
(はいりょぜんていのかちがつたわりにくい)
配慮前提の価値が伝わりにくい
(じょうけんかくしはしんらいけいせいをよわめるばあい)
条件隠しは信頼形成を弱める場合
(ほんねではふかんぜんなじょうたいでのしゅうろう)
本音では不完全な状態での就労
(じつりょくなのかはいりょなのかあいまいになる)
実力なのか配慮なのか曖昧になる
(じょうほうひかいじははんだんざいりょうをへらす)
情報非開示は判断材料を減らす
(じぶんのぜんていをかくすことへのていこうかん)
自分の前提を隠すことへの抵抗感
(ひょうかのぜんていがきょうゆうされていない)
評価の前提が共有されていない
(じょうけんこみでこそほんとうのかちになる)
条件込みでこそ本当の価値になる
(かくすことでひょうかのなっとくかんがさがる)
隠すことで評価の納得感が下がる
(しょうじきさとあんぜんのかっとうがある)
正直さと安全の葛藤がある
(くろーずはちゅうとはんぱにかんじることも)
クローズは中途半端に感じることも
(ぜんていをださないはたらきかたへのぎもん)
前提を出さない働き方への疑問
(じったいがみえないひょうかにふまんがのこる)
実態が見えない評価に不満が残る
(じょうけんこみでひょうかされたいというほんね)
条件込みで評価されたいという本音
(とうめいせいのないはたらきかたにげんかいをかんじる)
透明性のない働き方に限界を感じる