経営学
関連タイピング
問題文
(ごーいんぐこんさーん)
ゴーイングコンサーン
(きぎょうがえいえんにけいぞくしていくかてい)
企業が永遠に継続していく仮定
(かぶぬしはゆうげんせきにん)
株主は有限責任
(にほんきぎょうはってんのげんせんはしゅうしんこようとねんこうちんぎんときごうべつくみあい)
日本企業発展の源泉は終身雇用と年功賃金と企業別組合
(ふくりこうせい)
福利厚生
(じゅうたくやけんこうほけんせいどなどちんぎんいがいのさーびす)
住宅や健康保険制度など賃金以外のサービス
(ろうしかんけい)
労使関係
(ろうどうくみあいなどろうしきょうぎせいどのうんえい)
労働組合など労使協議制度の運営
(さぎょうのうりつそくしんきのう)
作業能率促進機能
(そしきとうごうきのう)
組織統合機能
(ろうしかんけいをへいおんにたもちさぎょういんがきぎょうにていちゃくし)
労使関係を平穏に保ち作業員が企業に定着し
(きぎょうちゅうせいしんをたかめてくれるようにはたらきかけるきのう)
企業忠誠心を高めてくれるように働きかける機能
(へんかてきおうきのう)
変化適応機能
(へんかにじんそくにたいおうできるようなしくみをじぜんにつくっておくきのう)
変化に迅速に対応できるような仕組みを事前に作っておく機能
(ちんぎんのげんしをさぎょういんにはいぶんするきじゅんやしくみをあらわしたものがちんぎんかーぶ)
賃金の原資を作業員に配分する基準や仕組みを表したものが賃金カーブ
(べーすあっぷまいとしおこなわれるていきしょうきゅう)
ベースアップ 毎年行われる定期昇給
(しゅんとうにおけるろうしのちんぎんこうしょうのけっか)
春闘における労使の賃金交渉の結果
(ねんこうちんぎんのみっつのりろん)
年功賃金の三つの理論
(せいかつほしょうりろん)
生活保障理論
(かぞくをやしなうのにおかねがいるため)
家族を養うのにお金がいるため
(ねんこうじゅくれんりろん)
年功熟練理論
(ねんれいがあがるとともにじゅくれんどもあがるから)
年齢が上がるとともに熟練度も上がるから
(しょくばちつじょりろん)
職場秩序理論
(えどじだいのしょうかのかいそうがもでるとなりねんちょうしゃはえらい)
江戸時代の商家の階層がモデルとなり年長者は偉い
(しょうひんしゅたいりょうせいさんからたひんしゅしょうりょうせいさんへのうつりかわり)
少品種大量生産から多品種少量生産への移り変わり
(みっつのｓ)
三つのs
(たんじゅんか)
単純化
(せんもんか)
専門化
(ひょうじゅんか)
標準化
(きぎょうどめいん)
企業ドメイン
(どくじのじぎょうかつどうのりょういき)
独自の事業活動の領域