職場復帰支援の流れその2
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問題文
(だいさんすてっぷ)
第三ステップ
(：しょくばふっきのかひのはんだんおよびしょくばふっきしえんぷらんのさくせい)
：職場復帰の可否の判断および職場復帰支援プランの作成
(１じょうほうのしゅうしゅうとひょうか)
１情報の収集と評価
(ろうどうしゃのしょくばふっきにたいするいしのかくにん)
・労働者の職場復帰に対する意思の確認
(＝しょくばふっきしえんにかんするじょうほうていきょういらいしょ。)
=職場復帰支援に関する情報提供依頼書。
(さんぎょういなどによるしゅじいからのいけんしゅうしゅう。)
・産業医などによる主治医からの意見収集。
(ろうどうしゃのじょうたいひょうか。)
・労働者の状態評価。
(しょくばかんきょうなどのひょうか。)
・職場環境などの評価。
(２しょくばふっきのかひについてのはんだん)
２職場復帰の可否についての判断
(３しょくばふっきしえんぷらんのさくせい)
３職場復帰支援プランの作成
(しょくばふっきび。)
・職場復帰日。
(かんりかんとくしゃによるしゅうぎょうじょうのはいりょ。)
・管理監督者による就業上の配慮。
(じんじろうむかんりじょうのたいおう。)
・人事労務管理上の対応 。
(さんぎょういなどによるいがくてきけんちからみたいけん。)
・産業医などによる医学的見地からみた意見。
(ふぉろーあっぷ。)
・フォローアップ 。
(ぽいんと)
ポイント
(しょくばふっきしえんにかんするじょうほうていきょういらいしょには)
・職場復帰支援に関する情報提供依頼書には
(びょうめいきさいなし。)
病名記載なし 。
(しょくばふっきにあたり、ぎょうむすいこうのうりょくのはんだんは)
・職場復帰にあたり、業務遂行能力の判断は
(さんぎょういがちゅうしんにおこなう。)
産業医が中心に行う。
(しょくばふっきのためのじょうほうはかぞくからもしゅうしゅうする。)
・職場復帰の為の情報は家族からも収集する 。
(だいよんすてっぷ：さいしゅうてきなしょくばふっきのけってい)
第四ステップ：最終的な職場復帰の決定
(１ろうどうしゃのじょうたいのさいしゅうかくにん)
１労働者の状態の最終確認
(２しゅうぎょうじょうのはいりょなどにかんするいけんしょのさくせい)
２就業上の配慮などに関する意見書の作成
(３じぎょうしゃによるさいしゅうてきなしょくばふっきのけってい)
３事業者による最終的な職場復帰の決定