職場復帰支援の注意点
| 順位 | 名前 | スコア | 称号 | 打鍵/秒 | 正誤率 | 時間(秒) | 打鍵数 | ミス | 問題 | 日付 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | なり | 4946 | B | 5.3 | 93.1% | 130.0 | 694 | 51 | 15 | 2024/10/07 |
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問題文
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(しっぺいによるきゅうぎょうは、)
・疾病による休業は、
(ろうどうしゃのきゃりあでざいんのみなおしをせまるきかいともなる。)
労働者のキャリアデザインの見直しを迫る機会ともなる。
(そのさいに、かんりかんとくしゃが)
その際に、管理監督者が
(これまでのわーくひすとりーのふりかえりや)
これまでのワークヒストリーの振り返りや
(げんそんするもんだいてんのせいりなどについて、)
現存する問題点の整理などについて、
(ろうどうしゃのそうだんにおうじる。)
労働者の相談に応じる。
(こころのやまいによるきゅうぎょうは、ぐうぜんのできごととはとらえず、)
・心の病による休業は、偶然の出来事とはとらえず、
(これまでのろうどうかんやじこのけんこうかんりのありかたもふくめて)
これまでの労働観や自己の健康管理の在り方も含めて
(みつめなおすきかいにすることで、)
見つめなおす機会にすることで、
(しょうじょうのさいねんやさいはつのよぼうだけでなく、)
症状の再燃や再発の予防だけでなく、
(こんごのしごとせいかつをよりゆたかなものにするきっかけにできる。)
今後の仕事生活をより豊かなものにするきっかけにできる。
(ひつようなじんいんがかくほできないちゅうしょうきぼじぎょうじょうのばあいは、)
・必要な人員が確保できない中小規模事業場の場合は、
(かんりかんとくしゃがじんじろうむかんりすたっふや)
管理監督者が人事労務管理スタッフや
(ろうさいびょういんのきんろうしゃめんたるへるすせんたーやほけんじょ、)
労災病院の勤労者メンタルヘルスセンターや保健所、
(ちいきさんぎょうほけんせんたーなどがいぶしげんをかつようするのがのぞましい。)
地域産業保健センターなど外部資源を活用するのが望ましい。