社労士 労働法令・パートタイム・有期雇用労働法
| 順位 | 名前 | スコア | 称号 | 打鍵/秒 | 正誤率 | 時間(秒) | 打鍵数 | ミス | 問題 | 日付 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | りさ | 6273 | S | 6.7 | 93.2% | 147.6 | 998 | 72 | 16 | 2025/08/28 |
関連タイピング
-
プレイ回数9長文かな878打 -
プレイ回数6長文かな635打
-
プレイ回数2長文かな634打
-
プレイ回数6長文かな302打
-
社労士勉強用
プレイ回数12長文かな570打 -
プレイ回数9長文かな529打
-
社労士勉強用
プレイ回数44長文かな469打 -
社労士勉強用
プレイ回数111長文かな568打
問題文
(たんじかんろうどうしゃおよびゆうきこようろうどうしゃのこようかんりのかいぜんとうにかんするほうりつは、)
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律は、
(わがくににおけるしょうしこうれいかのしんてん、)
我が国における少子高齢化の進展、
(しゅうぎょうこうぞうのへんかなどのしゃかいけいざいじょうせいのへんかにともない、)
就業構造の変化等の社会経済情勢の変化に伴い、
(たんじかんゆうきこようろうどうしゃのはたすやくわりのじゅうようせいがぞうだいしていることにかんがみ、)
短時間・有期雇用労働者の果たす役割の重要性が増大していることに鑑み、
(たんじかんゆうきこようろうどうしゃについて、そのてきせいなろうどうじょうけんのかくほ、)
短時間・有期雇用労働者について、その適正な労働条件の確保、
(こようかんりのかいぜん、つうじょうのろうどうしゃへのてんかんのすいしん、)
雇用管理の改善、通常の労働者への転換の推進、
(しょくぎょうのうりょくのかいはつおよびこうじょうなどにかんするそちなどをこうずることにより、)
職業能力の開発及び向上等に関する措置等を講ずることにより、
(つうじょうのろうどうしゃとのきんこうのとれたたいぐうのかくほなどをはかることをつうじて)
通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保等を図ることを通じて
(たんじかんゆうきこようろうどうしゃが)
短時間・有期雇用労働者が
(そのゆうするのうりょくをゆうこうにはっきすることができるようにし、)
その有する能力を有効に発揮することができるようにし、
(もってそのふくしのぞうしんをはかり、)
もってその福祉の増進を図り、
(あわせてけいざいおよびしゃかいのはってんにきよすることをもくてきとする。)
あわせて経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。
(たんじかんゆうきこようろうどうしゃおよびたんじかんゆうきこようろうどうしゃになろうとするものは、)
短時間・有期雇用労働者及び短時間・有期雇用労働者になろうとする者は、
(せいかつとのちょうわをたもちつつそのいよくおよびのうりょくにおうじて)
生活との調和を保ちつつその意欲及び能力に応じて
(しゅうぎょうすることができるきかいがかくほされ、)
就業することができる機会が確保され、
(しょくぎょうせいかつのじゅうじつがはかられるようにはいりょされるものとする。)
職業生活の充実が図られるように配慮されるものとする。