三十五歳 説
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問題文
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(きゅうじんにさんじゅうごさいいかげんていがならんでいた)
求人に三十五歳以下限定が並んでいた
(ねんれいでくぎられるげんじつにおどろいた)
年齢で区切られる現実に驚いた
(さんじゅうごさいせつということばをはじめてしった)
三十五歳説という言葉を初めて知った
(わかさがじょうけんになるばめんがおおい)
若さが条件になる場面が多い
(ねんれいせいげんがあんもくのきじゅんになっている)
年齢制限が暗黙の基準になっている
(さんじゅうごさいをさかいにあつかいがかわることがある)
三十五歳を境に扱いが変わることがある
(けいけんよりねんれいがじゅうしされるばめんもある)
経験より年齢が重視される場面もある
(ねんれいでおうぼしかくがきえることがある)
年齢で応募資格が消えることがある
(わかてわくということばがよくつかわれる)
若手枠という言葉がよく使われる
(さんじゅうごさいせつはとしでんせつではない)
三十五歳説は都市伝説ではない
(ねんれいのせんびきにとまどうひとはおおい)
年齢の線引きに戸惑う人は多い
(さんじゅうごさいぜんごでてんしょくなんどがかわる)
三十五歳前後で転職難度が変わる
(ねんれいじょうけんがせいどにくみこまれている)
年齢条件が制度に組み込まれている
(わかさをもとめるぶんかがねづよくのこっている)
若さを求める文化が根強く残っている
(ねんれいでひょうかがかわるのはめずらしくない)
年齢で評価が変わるのは珍しくない
(さんじゅうごさいせつはしゃかいのくせのようなもの)
三十五歳説は社会の癖のようなもの
(ねんれいせいげんにふこうへいさをかんじることもある)
年齢制限に不公平さを感じることもある
(さんじゅうごさいをこえるとせんたくしがへる)
三十五歳を越えると選択肢が減る
(ねんれいよりのうりょくをみてほしいとおもう)
年齢より能力を見てほしいと思う
(さんじゅうごさいせつにふりまわされないじくがひつよう)
三十五歳説に振り回されない軸が必要