メンタルヘルスマネジメント検定ラインケアその２
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問題文
(いりょうじむやかうんせらーには)
医療事務やカウンセラーには
(めんたるへるすじょうほうについての)
メンタルヘルス情報についての
(ほうりつじょうのしゅひぎむはない。)
“法律上”の守秘義務はない。
(「こじんじょうほうとりあつかいじぎょうしゃ」が)
「個人情報取扱事業者」が
(くじょうしょりたいせいのせいびをおこたるとばっそくがかせられる。)
苦情処理体制の整備を怠ると罰則が科せられる。
(せいしんいがくてきしんだんはほんにんのはなしにもとづきいしがしんだんする。)
精神医学的診断は本人の話に基づき医師が診断する。
(じぜんのしつもんしちょうさ（すくりーにんぐてすと）は)
事前の質問紙調査（スクリーニングテスト）は
(こじんじょうほうほごほうにもとづき、)
個人情報保護法に基づき、
(じゅうぎょういんにそのもくてきをせつめいしてどういをえるひつようがある。)
従業員にその目的を説明して同意を得る必要がある。
(２０２０ねんからたんじかんろうどうのしょうがいしゃをこようするきぎょうにたいし)
2020年から短時間労働の障害者を雇用する企業に対し
(とくれいきゅうふきんがしきゅうされることになった。)
特例給付金が支給されることになった。
(ろうどうじかんのはあくについて「ろうどうしゃのじこしんこく」は)
労働時間の把握について「労働者の自己申告」は
(「そのたてきせつなほうほう」にふくまれる。)
「その他適切な方法」に含まれる。
(じかんがいろうどうにかんして１かげつ４５じかんをこえることができるのは)
時間外労働に関して1か月45時間を超える事が出来るのは
(りんじてきとくべつなじじょうがあってろうしがごういするばあいでも)
臨時的・特別な事情があって労使が合意する場合でも
(１かげつ１００じかんみまん、ねんかん６かげつまでである。)
1か月100時間未満、年間6か月までである。
(すとれすちぇっくせいどにもとづくしゅうだんぶんせきをおこなうばあい、)
ストレスチェック制度に基づく集団分析を行う場合、
(１０にんみまんのばあいはぜんいんのどういがひつよう。)
10人未満の場合は全員の同意が必要。
(めんせつしどうするいしがさんぎょういであったり、)
面接指導する医師が産業医であったり、
(かこ１ねんかんにじぎょうばをじゅんししたことがあれば)
過去1年間に事業場を巡視した事があれば
(ちょくせつたいめんせずじょうほうつうしんききをもちいることもかのう。)
直接対面せず情報通信機器を用いることも可能。
(めんたるへるすいちじよぼうのための)
メンタルヘルス一次予防のための
(さんかがたしょくばかんきょうかいぜんしゅほうである「しょくばどっく」は)
参加型職場環境改善手法である「職場ドック」は
(こうむしょくばをちゅうしんにかくだいしている。)
公務職場を中心に拡大している。