メンタルヘルスマネジメント検定ラインケアその4

(ｉｌｏによればしょくばすとれすたいさくのせいこうじれいのうち、)

ILOによれば職場ストレス対策の成功事例のうち、

(しょくばかんきょうのかいぜんをつうじたたいさくははんすういじょうであった。)

職場環境の改善を通じた対策は半数以上であった。

(じゅうぎょういん５０にんみまんのじぎょうじょうのすとれすちぇっくはどりょくぎむ。)

従業員50人未満の事業場のストレスチェックは努力義務。

(すとれすちぇっくのしゅうだんぶんせきのけっかとして)

ストレスチェックの集団分析の結果として

(「じょうしのしえん」「どうりょうのしえん」がてんすうかされる。)

「上司の支援」「同僚の支援」が点数化される。

(「ようはいりょこじんじょうほう」については)

「要配慮個人情報」については

(ほんにんどういをえてしゅとくすることをげんそくとしており、)

本人同意を得て取得する事を原則としており、

(ほんにんどういをえないだいさんしゃていきょうのとくれい（おぷとあうと）からじょがいされている。)

本人同意を得ない第三者提供の特例（オプトアウト）から除外されている。

(ぱわはらは「とくべつなできごといがい」にぶんるいされている。)

パワハラは「特別な出来事以外」に分類されている。

(いっぱんてきろうどうにおいてりんじてきとくべつなじじょうがしょうじ)

一般的労働において臨時的・特別な事情が生じ

(げんどじかんをこえるばあいはろうしがきょうていしたうえで)

限度時間を超える場合は労使が協定した上で

(しょかつろうどうきじゅんかんとくしょにとどけでるひつようがある。)

所轄労働基準監督署に届け出る必要がある。

(うんどうによってえんどるふぃんなどののうないぶっしつがふえ、)

運動によってエンドルフィンなどの脳内物質が増え、

(うつびょうなどのせいしんしっかんのしょうじょうかいぜんにこうかがある。)

うつ病などの精神疾患の症状改善に効果がある。

(ろうどうしゃがしょくばふっきをきぼうし、しゅじいだけでははんだんがこんなんなばあい、)

労働者が職場復帰を希望し、主治医だけでは判断が困難な場合、

(はんれいでは、じぎょうしゃはろうどうしゃにたいして)

判例では、事業者は労働者に対して

(さんぎょういやきぎょうのしていするせんもんいなどのしんだんをもとめるように)

産業医や企業の指定する専門医などの診断を求めるように

(しじすることができるとされている。)

指示する事ができるとされている。

(すとれすにさらされたさいのはんのうを)

ストレスにさらされた際の反応を

(「とうそうーとうそうはんのう」とよぶが、)

「闘争一逃走反応」と呼ぶが、