メンタルヘルスマネジメント検定ラインケアその8

(めんせつしどうはにじよぼうであり、)

面接指導は二次予防であり、

(しっかんよぼうのためにはかならずしもじゅうぶんではない。)

疾患予防のためには必ずしも十分ではない。

(じぎょうしゃは、かじゅうろうどうによるけんこうしょうがいをぼうしするかんてんから)

事業者は、過重労働による健康障害を防止する観点から

(「ろうどうじかんとうせっていかいぜんしどう」にりゅういしつつ)

「労働時間等設定改善指導」に留意しつつ

(ひつようなそちをこうじるようにつとめることとされている。)

必要な措置を講じるように努める事とされている。

(１１がつ１０にち～１６にちがあるこーるかんれんもんだいけいはつしゅうかん。)

11月10日～16日がアルコール関連問題啓発週間。

(いしのめんだんしどうにおいて「ひろうのちくせきじょうたい」は)

医師の面談指導において「疲労の蓄積状態」は

(「０（てい）」から「３（こう）」の４だんかいであり、)

「O（低）」から「3（高）」の4段階であり、

(これはちょうじかんろうどうしゃのみがたいしょうでこうすとれすしゃはひっすではない。)

これは長時間労働者のみが対象で高ストレス者は必須ではない。

(ぷれぜんてぃーむずがいりょうひをうわまわるさいだいのこすとよういんとなっている。)

プレゼンティームズが医療費を上回る最大のコスト要因となっている。

(あんぜんえいせいかつどうは、じぎょうしゃのりーだーしっぷのもと、)

安全衛生活動は、事業者のリーダーシップの元、

(しょくばらいんがちゅうしんとなってきのうし、ろうどうしゃのさんかいしきをたかめる。)

職場ラインが中心となって機能し、労働者の参加意識を高める。

(３２％のきぎょうがさいきん３ねんかんで「こころのやまい」がぞうかけいこうにあるとした。)

32%の企業が最近3年間で「心の病」が増加傾向にあるとした。

(ろうさいほけんきゅうふのしきゅうがくは、)

労災保険給付の支給額は、

(みんじじょうのそんがいばいしょうせいきゅうそしょうにおける)

民事上の損害賠償請求訴訟における

(そんがいがくのそんえきそうさいのたいしょうとされる。)

損害額の損益相殺の対象とされる。

(ぱわはらぼうしは「ろうどうしさくそうごうすいしんほう」によってさだめられている。)

パワハラ防止は「労働施策総合推進法」によって定められている。

(「ろうどうしゃのこころのけんこうのほじぞうしんのためのししん」では)

「労働者の心の健康の保持増進のための指針」では

(こころのけんこうづくりけいかくにおいて)

心の健康づくり計画において

(すとれすちぇっくせいどのいちづけをめいかくにすることが)

ストレスチェック制度の位置づけを明確にすることが