メンタルヘルスマネジメント検定ラインケアその15
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問題文
(２０１８ねんにしょうがいしゃこようぎむとなるみんかんきぎょうが)
2018年に障害者雇用義務となる民間企業が
(「５０にんいじょう」から「４５．５にんいじょう」となった。)
「50人以上」から「45.5人以上」となった。
(しょうがいしゃこようほけんほうにいはんすると)
障害者雇用保険法に違反すると
(はろーわーくからかいぜんしどうがされる。)
ハローワークから改善指導がされる。
(とうごうしっちょうしょうのやく３ぶんの１はかんぜんにかいふくする。)
統合失調症の約3分の1は完全に回復する。
(また、しょはつでけあをうければはんすうはかいふくする。)
また、初発でケアを受ければ半数は回復する。
(おおざけ、きつえん、やけぐいは)
大酒、喫煙、やけ食いは
(こうどうめんにおけるまんせいのすとれすはんのうである。)
行動面における慢性のストレス反応である。
(すとれすちぇっくせいどは)
ストレスチェック制度は
(すくりーにんぐをいちぎてきなもくてきとしていない。)
スクリーニングを一義的な目的としていない。
(いちじよぼうがもくてきである。)
一次予防が目的である。
(じさつそうごうたいさくすいしんせんたーは)
自殺総合対策推進センターは
(こくりつけんきゅうかいはつほうじんこくりつせいしんしんけいいりょうけんきゅうせんたーがうんえいする)
国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センターが運営する
(せいしんほけんけんきゅうじょにせっちされている。)
精神保健研究所に設置されている。
(めんたるへるすにかんするこじんじょうほうのほごにかんしては)
メンタルヘルスに関する個人情報の保護に関しては
(ろうどうあんぜんえいせいほうにおいててきせいなそちがぎむづけられている。)
労働安全衛生法において適正な措置が義務付けられている。
(めんたるへるすたいさくをおこたって)
メンタルヘルス対策を怠って
(じゅうぎょういんにめんたるへるすふちょうがしょうじたばあい、)
従業員にメンタルヘルス不調が生じた場合、
(じぎょうしゃはろうどうきじゅんほうにもとづくさいがいほしょうせきにんをおう。)
事業者は労働基準法に基づく災害補償責任を負う。
(「とーたるへるすぷろもーしょんぷらん」は)
「トータル・ヘルスプロモーション・プラン」は
(こうろうしょうがすすめる「こころとからだのけんこうづくり」のあいしょう。)
厚労省が進める「心とからだの健康づくり」の愛称。
(そうだんあいてがいるわりあいは)
相談相手がいる割合は
(「だんせい：じょうしどうりょう＞かぞくゆうじん」、)
「男性：上司・同僚＞家族・友人」、
(じょせいは「かぞくゆうじん＞じょうしどうりょう」。)
女性は「家族・友人＞上司・同僚」。