職場復帰支援の流れその3

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問題文

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(だいごすてっぷ：しょくばふっきごのふぉろーあっぷ)

第五ステップ：職場復帰後のフォローアップ

(１しっかんのさいねんさいはつ、)

１疾患の再燃・再発、

(あたらしいもんだいのはっせいなどのうむのかくにん)

新しい問題の発生などの有無の確認

(２きんむじょうきょうおよびぎょうむすいこうのうりょくのひょうか)

２勤務状況及び業務遂行能力の評価

(３しょくばふっきしえんぷらんのじっしじょうきょうのかくにん)

３職場復帰支援プランの実施状況の確認

(４ちりょうじょうきょうのかくにん)

４治療状況の確認

(５しょくばふっきしえんぷらんのひょうかとみなおし)

５職場復帰支援プランの評価と見直し

(６しょくばかんきょうなどのかいぜんとう)

６職場環境などの改善等

(７かんりかんとくしゃ、どうりょうへのはいりょなど)

７管理監督者、同僚への配慮等

(２．ぷらいばしーのほご)

2. プライバシーの保護

(ふくしょくにかんするじょうほうのほとんどは、)

復職に関する情報のほとんどは、

(ろうどうしゃのぷらいばしーにふかくかかわるもので、)

労働者のプライバシーに深く関るもので、

(げんそくとしてつねにほんにんのどういがひつよう。)

原則として常に本人の同意が必要。

(しかし、れいがいもあるため、)

しかし、例外もある為、

(ほんにんのどういをえることはひっすではない。)

本人の同意を得ることは必須ではない。