インバスっぽい文章②

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問題文
(ひしょへ、)
秘書へ、
(あらたにちゃくにんするたかさきです。)
新たに着任する高崎です。
(いそがしいなか、わたしのちゃくにんたいおうありがとう。)
忙しい中、私の着任対応ありがとう。
(ちゃくにんちょくごのすけじゅーるは、いかのとおりちょうせいしてください。)
着任直後のスケジュールは、以下の通り調整してください。
(・さいゆうせんはめいんばんくとのさいけんけいかくかんれん)
・最優先はメインバンクとの再建計画関連
(・そのたけいえいはんだんにかかわるじゅうようあんけん、くれーむたいおうあんけんをゆうせん)
・その他経営判断に関わる重要案件、クレーム対応案件を優先
(・しょにちにほんぶちょうのかおあわせをたんじかんでじっし)
・初日に本部長の顔合わせを短時間で実施
(ちゃくにんびにこんごのすけじゅーるちょうせいのmtgをおこないましょう。)
着任日に今後のスケジュール調整のMTGを行いましょう。
(じぜんにすけじゅーるあんをさくせいしてください。)
事前にスケジュール案を作成してください。
(・1しゅうめのうちに、かくほんぶちょうとこべつめんだんをせってい)
・1週目のうちに、各本部長と個別面談を設定
(・2しゅうめいこう、ぶちょうれべるまでのぜんいんめんだん、しゅようとりひきさきほうもん)
・2週目以降、部長レベルまでの全員面談、主要取引先訪問
(・そしきないのていれいかいぎのりすとのさくせい(あじぇんだ、さんかしゃ、じかんをきさい))
・組織内の定例会議のリストの作成(アジェンダ、参加者、時間を記載)
(・ゆうせんどのひくいかいぎはかんりぶちょうとれんけいしはいし・しゅうやく・たんしゅくしてください。)
・優先度の低い会議は管理部長と連携し廃止・集約・短縮してください。
(へいこうしていかのじゅんびをすすめ、ちゃくにんびまでにていしゅつしておいてください。)
並行して以下の準備を進め、着任日までに提出しておいてください。
(・たいがいむけあいさつぶんさくせい)
・対外向け挨拶文作成
(・しゃないむけあいさつぶんのそあんさくせい)
・社内向け挨拶文の素案作成
(・わたしのぎょうむのすたんすはいかです)
・私の業務のスタンスは以下です
(・しゅようとりひきさき、かんこうちょう、ぎょうかいだんたいとそのじゅうようじんぶつりすと)
・主要取引先、官公庁、業界団体とその重要人物リスト
(・ちょくぞくぶかのじんじしりょう)
・直属部下の人事資料
(すずきぶちょうへ、)
鈴木部長へ、
(あらたにちゃくにんするやまもとともうします。こんごともごしどうよろしくおねがいします。)
新たに着任する山本と申します。今後ともご指導よろしくお願いします。
(ちゃくにんごの、まずめんばーぜんいんとめんだん、)
着任後の、まずメンバー全員と面談、
(しゅようとりくみさきまわりをおこない、ほうしんさくていをおこないます。)
主要取組先回りを行い、方針策定を行います。
(げんじてんでは、いかぽいんとをふまえてほうしんをさくていするよていです。)
現時点では、以下ポイントを踏まえて方針を策定する予定です。
(・きそんじぎょうのぎょうむぷろせすへんかく)
・既存事業の業務プロセス変革
(・はたらきかた、せいさんせいこうじょうしさくにより、かちそうぞうのよりょくそうしゅつ)
・働き方、生産性向上施策により、価値創造の余力創出
(・しんきじぎょうのそうしゅつかのうせい)
・新規事業の創出可能性
(げんあんできただんかいでそうだんさせてください。)
原案できた段階で相談させてください。
(きかくぶかくい、)
企画部各位、
(あらたにちゃくにんするさとうともうします。)
新たに着任する佐藤と申します。
(みなさんがよりしごとにやりがいをもってとりくめるちーむにします。)
皆さんがより仕事にやりがいをもって取り組めるチームにします。
(よろしくおねがいいたします。)
よろしくお願いいたします。
(たなかしょくひん いしださまへ、)
田中食品 石田様へ、
(はじめてごれんらくさしあげます。まつおふーどのよこいです。)
初めてご連絡差し上げます。松尾フードの横井です。
(このたびじんじいどうでかいはつぶにちゃくにんしました。)
この度人事異動で開発部に着任しました。
(みなさまのおやくにたてるようえいいつとめます。)
皆様のお役に立てるよう鋭意努めます。