ビジネス文書検定１級速度部門対策 その１7
７１０文字の長文です
ビジネス文書検定１級速度部門対策の問題です
| 順位 | 名前 | スコア | 称号 | 打鍵/秒 | 正誤率 | 時間(秒) | 打鍵数 | ミス | 問題 | 日付 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | なお氏 | 6553 | S+ | 6.7 | 97.0% | 233.3 | 1577 | 48 | 28 | 2026/08/19 |
| 2 | え | 6156 | A++ | 6.2 | 98.2% | 258.6 | 1621 | 29 | 28 | 2026/10/06 |
| 3 | nao@koya | 5532 | A | 5.6 | 97.9% | 282.5 | 1596 | 33 | 28 | 2026/10/03 |
| 4 | う | 5523 | A | 5.6 | 97.7% | 287.3 | 1625 | 38 | 28 | 2026/08/19 |
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問題文
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(せんじつたちあがったばかりのりくるーとをせんもんとするかいしゃで、)
先日立ち上がったばかりのリクルートを専門とする会社で、
(５０だい、６０だいをちゅうしんとする「ますたーずじんざいはけんさーびす」がきかくされた。)
５０代、６０代を中心とする「マスターズ人材派遣サービス」が企画された。
(たんとうしゃによると、げんだんかいできゅうじんのおおいぶんやは、けいり、えいぎょう、そうむじんじだという。)
担当者によると、現段階で求人の多い分野は、経理、営業、総務人事だという。
(たとえば、べんちゃーできゅうせいちょうしたきぎょうが、)
たとえば、ベンチャーで急成長した企業が、
(よりしっかりしたけいえいたいせいやしゃないるーるをさだめたいというばあい、)
よりしっかりした経営体制や社内ルールを定めたいという場合、
(がいぶにていしゅつするけっさんしょなどをさくせいできるじんざいや、)
外部に提出する決算書などを作成できる人材や、
(けいえいはんだんのもととなるしりょうをさくせいできるじんざいがもとめられているのだ。)
経営判断のもととなる資料を作成できる人材が求められているのだ。
(ぐたいてきには、ざいむけいりのせんもんか、とっきょぎょうむにくわしいひと、)
具体的には、財務経理の専門家、特許業務に詳しい人、
(しんきかいたくしたいぶんやでけいけんがほうふなじんざいである。)
新規開拓したい分野で経験が豊富な人材である。
(とくにおおてでしごとをしてきたひとに、ちゅうしょうきぎょうでのしどうをもとめるれいがおおい。)
特に大手で仕事をしてきた人に、中小企業での指導を求める例が多い。
(ただし、かこのかたがきではなく、)
ただし、過去の肩書ではなく、
(ほんもののじつむけいけんをもっているかどうかがようきゅうされる。)
本物の実務経験を持っているかどうかが要求される。
(そのうえこうしたのうりょくだけでなく、しにあじんざいにもとめられているのが、)
その上こうした能力だけでなく、シニア人材に求められているのが、
(あんしんかんとしんらいかんである。ところが、)
安心感と信頼感である。ところが、
(こうしたにーずとあんていをのぞむしにあとのまっちあっぷが、)
こうしたニーズと安定を望むシニアとのマッチアップが、
(なかなかむすびつかないのがじつじょうだ。)
なかなか結び付かないのが実情だ。
(そこでどうしゃがしにあはけんにくわえて、しにあのだいにのじんせいをおうえんするかたちで、)
そこで同社がシニア派遣に加えて、シニアの第二の人生を応援する形で、
(こがいしゃをつうじておこなっているのが「さいしゅうしょくしえんじぎょう」だ。)
子会社を通じて行っているのが「再就職支援事業」だ。
(ふろあないにもうけられたひろいいっしつには、たくさんのしにあが、)
フロア内に設けられた広い一室には、たくさんのシニアが、
(しんけんなひょうじょうでぱそこんがめんにみいっている。どうしゃがけいやくするきぎょうが、)
真剣な表情でパソコン画面に見入っている。同社が契約する企業が、
など
(そうきしゅうしょくせいどをどうにゅうするばあい、ここのひとにさいしゅうしょくしえんをおこなう。)
早期就職制度を導入する場合、個々の人に再就職支援を行う。
(すなわち、つぎのしょくばさがしである。)
すなわち、次の職場探しである。
(そのためのしえんをせんもんにやっているのである。)
そのための支援を専門にやっているのである。
(ふろあないでは、ｗｅｂによるこうかてきなきゅうじんじょうほうや、)
フロア内では、Ｗｅｂによる効果的な求人情報や、
(じこｐｒえんしゅうというこうざもひらかれている。はじもがいぶんもわすれて、)
自己ＰＲ演習という講座も開かれている。恥も外聞も忘れて、
(しにあしゅうかつでせいこうした５０だいのひとびとにきょうつうするひけつは、)
シニア就活で成功した５０代の人々に共通する秘訣は、
(やるべきことをめいかくにし、)
やるべきことを明確にし、
(じぶんをしんじてあきらめず、ねばりづよくはしりつづけることだ。)
自分を信じてあきらめず、粘り強く走り続けることだ。