【目的条文】労働契約法
| 順位 | 名前 | スコア | 称号 | 打鍵/秒 | 正誤率 | 時間(秒) | 打鍵数 | ミス | 問題 | 日付 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | くま | 1998 | F | 2.0 | 97.1% | 182.6 | 376 | 11 | 5 | 2026/01/16 |
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問題文
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(ろうどうけいやくほうは、ろうどうしゃおよびしようしゃのじしゅてきなこうしょうのしたで、)
労働契約法は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、
(ろうどうけいやくがごういによりせいりつし、またはへんこうされるというごういのげんそく)
労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則
(そのたろうどうけいやくにかんするきほんてきじこうをさだめることにより、)
その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、
(ごうりてきなろうどうじょうけんのけっていまたはへんこうがえんかつにおこなわれるようにすることをつうじて、)
合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、
(ろうどうしゃのほごをはかりつつ、こべつのろうどうかんけいのあんていにしすることをもくてきとする。)
労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。