タイピング練習用８

(きぎょうがじんざいかくほのために、みりょくあるしょくばづくりをすることはじゅうようといえる。)

企業が人材確保のために、魅力ある職場づくりをすることは重要といえる。

(そのさんこうとなるしひょうのひとつに、じゅうぎょういんまんぞくど（ｅｓ）がある。)

その参考となる指標の一つに、従業員満足度（ＥＳ）がある。

(これは、きゅうよややくしょくといったたいぐうにくわえ、)

これは、給与や役職といった待遇に加え、

(しょくばかんきょうやしごとのやりがいなどのようそもふくめてちょうさされる。)

職場環境や仕事のやりがいなどの要素も含めて調査される。

(そのほうほうは、あんけーとによるものがいっぱんてきだ。)

その方法は、アンケートによるものが一般的だ。

(じぜんにじゅうぎょういんへいとをつたえたうえでていきてきにじっしし、)

事前に従業員へ意図を伝えたうえで定期的に実施し、

(かいぜんをくりかえしてくことがのぞましい。)

改善を繰り返してくことが望ましい。

(このｅｓをたかめるため、きぎょうがじしゃのほんしつてきな)

このＥＳを高めるため、企業が自社の本質的な

(かだいをのりこえられるように、)

課題を乗り越えられるように、

(げんじょうにてきしているしさくをうつことがかんようだ。)

現状に適している施策を打つことが肝要だ。

(あるかいしゃでは、ひとりひとりがじぶんらしくはたらけるように、)

ある会社では、一人ひとりが自分らしく働けるように、

(じゅうぎょういんがきんむじかんをきめられるせいどをどうにゅうした。)

従業員が勤務時間を決められる制度を導入した。

(さらに、けんぎょうのじゆうかやこづれしゅっきんのしえんなどもおこなっている。)

さらに、兼業の自由化や子連れ出勤の支援なども行っている。

(そのけっか、たようでじゅうなんなわーくすたいるがかのうになり、)

その結果、多様で柔軟なワークスタイルが可能になり、

(ひくいりしょくりつですいいしつづけている。)

低い離職率で推移し続けている。

(いぜんのきぎょうでは、こきゃくをさいゆうせんにするかんがえかたがいっぱんてきであった。)

以前の企業では、顧客を最優先にする考え方が一般的であった。

(びじねすではこきゃくをたいせつにするのはとうぜんだが、)

ビジネスでは顧客を大切にするのは当然だが、

(かじょうにさーびすをするために、じゅうぎょういんがじぶんのじかんを)

過剰にサービスをするために、従業員が自分の時間を

(ぎせいにしてまではたらくことがぞうかした。)

犠牲にしてまで働くことが増加した。

(しゃないでこのようなじょうたいがけんざいかするようになると、)

社内でこのような状態が顕在化するようになると、